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欢迎来到速博雷尔

员工对公司的归属感是公司成功的关键

我们的员工拥有专业技巧、丰富的经验,为客户提供优秀的服务并帮助他们实现目标。
同时,我们也期望他们能够营造一种团队合作、责任共担的工作环境。我们的领导者必须逻辑清晰,心无旁骛,勇于担当,并以尊重、
信任和公正的原则管理团队。

行为准则

在与客户、同事、供应商、竞争对手、政府部门和社会组织的交往中,速博雷尔员工都应以最严格的标准来规范自己的职务和个人行为。

速博雷尔员工必须做到如下几点:
1、遵守所有适用法律法规。
2、尊重所有与之往来的人的权力和尊严,拒绝接受不正当利益,不向他人提供不正当利益,坚持高尚的道德标准。
3、不得以任何方式与速博雷尔的业务进行竞争,避免各种可能对速博雷尔造成损害的利益冲突。
4、对速博雷尔的业务、财务和技术数据以及内部业务文件保密,不得挪用或非法使用速博雷尔或其他公司的有形资产和知识产权。
5、积极帮助速博雷尔实施行为准则。
速博雷尔监督本行为准则的遵守情况,并给与违反者相应的处罚。

速博雷尔厂区

安全是速博雷尔最基本的价值观,它渗透在我们产品,服务和工作方式中。在员工健康和安全的问题上我们决不妥协。

速博雷尔的优势

我们相信相互尊重以及认可员工的多样性将帮助我们达成迅达集团的目标。我们着力于创造一个包容的工作环境——具有灵活的工作时间与安排——从而使我们每位员工的潜能得以最大程度的发挥。
  • 综合竞争力提升最快
    自公司创建以来,速博雷尔的销售额以年均30%以上的增长而高速发展。
  • 社会责任
    速博雷尔致力于承担社会责任。公平、公正、宽容和尊重是速博雷尔的重要处事原则。
  • 培训机会
    速博雷尔认为员工有能力就是企业有实力,因此,员工的发展对公司至关重要。
  • 环境可持续性
    速博雷尔致力于实现资源在整个生命周期中的可持续性高效利用。
  • 人才晋升和管理发展
    速博雷尔需要充分了解公司的高级管理人才和专业化技术性专才,公司不断晋升专业人才。
  • 薪酬
    速博雷尔致力于实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系,每年开展薪酬审核。

工作在速博雷尔

公司管理理念表明了速博雷尔商业活动的最终目标:以同谋共赢为主旨;谋求员工、客户、供应商、企业之利益最大化。公司若能满足或超出客户期望,员工若能对工作热情投入,并且能为股东创造长期价值,那么速博雷尔就实现了成功。
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